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南京大学商学院博士生导师安同良教授(图)
产业经济学 创新经济学 复杂经济学 互联网与数字经济学
2023/5/17
北京大学汇丰商学院创办于2004年,是集教学、研究和社会服务于一体的学院,由时任北京大学副校长海闻教授担任创院院长。2008年8月30日,汇丰银行捐赠1.5亿人民币支持北京大学建设世界一流商学院,学院正式冠名为“北京大学汇丰商学院”。并于同年的10月22日举行揭牌仪式。
近日,中国人文社会科学评价研究中心发布了《中国哲学社会科学最有影响力学者排行榜研究报告:基于中文学术成果的评价(2020版)》及各学科最有影响力学者排行榜。我校问清泓、潘开灵、曹诗图三位教授成为管理学的上榜学者。中国哲学社会科学最有影响力学者排行榜数据主要来源于中国引文数据库(CNKI)、超星发现等数据,共采集了管理学、马克思主义等20个一级学科、科学研究管理等81个二级学科、5个交叉学科排行榜。
厦门大学8门课程获2018年国家级精品在线开放课程认定
厦门大学 课程 2018年 国家级精品在线开放课程 数学 管理学 外文学 信息科学与技术
2019/2/27
近日,教育部公布了2018年国家级精品在线开放课程认定结果,我校《偏微分方程》(谭忠教授)等8门课程入选。其中数学科学学院1门、管理学院2门、外文学院1门、生命科学学院3门、信息科学与技术学院1门。
日前,上海软科发布了2018“软科世界一流学科排名”。华南理工大学22个学科进入世界一流学科榜单,其中,4个学科入围前50强,12个学科入围前100强,入围世界百强学科数在国内高校中并列第11名。与2017年相比,学校上榜学科数量由19个增至22个,新增了控制科学与工程、生物学、管理学3个学科上榜;排名前50名的学科增加1个,为生物工程;排名前100的学科增加3个,为仪器科学、材料科学与工程、通信...
近日,教育部社科司公布了2017年度教育部人文社会科学研究一般项目立项名单,山东大学28项课题获准立项,其中规划基金项目10项,青年基金项目15项,专项研究课题3项,立项数量居全国高校第五位,总立项经费229万元。针对2016年度山东大学教育部人文社科项目立项数偏少的状况,学校先后两次组织举行文科科研项目管理座谈会,召集相关单位负责同志在深刻剖析学校文科科研现状,特别是教育部人文社科项目申报、立项...
《深圳大学学报》(人文社科版),1984年创刊,双月刊,大16开,单月出版,每期160页,是深圳大学主办的、面向国内外公开发行的人文社科类综合性学术期刊。深大学报坚持正确的办刊方向,恪守精品办刊理念、特色化办刊思路。我们的办刊宗旨是:“立足深圳,依托深大,聚中西学者,造学术重地,铸思想高台,创传世名刊。形上问题,求根底回答;形下问题,求学术回答。思想问题,求新创深刻;学术问题,求前瞻厚重。”具体而...
云南大学发展研究院是云大最早成立的研究型学院,是一个融经济学、管理学、社会学三个学科的研究生培养单位和研究机构。目前拥有理论经济学博士后流动站、理论经济学一级学科博士点、11个学术型硕士点、3个专业学位硕士点。在校博士研究生44人,学术型硕士研究生196人,专业学位研究生348人,现有专职教学科研人员40人,外聘专家15人,拥有博士学位的教学科研人员占78.7%。经过多年的介绍,发展研究院已经成为...
京台青年科学家论坛在北京举办
京台青年科学家 论坛 北京
2016/8/24
近日,京台青年科学家论坛在北京举行。这是两岸青年科学家和科技创新创业人才交流的重要平台,400余位两岸青年科学家、青年企业家在5天时间里,重点聚焦学术成果产业化和科技成果市场化,围绕青年科技人才创新创业、防灾减灾、现代农业等热点内容开展广泛而深入的研讨。
近日,由中国与全球化智库(CCG)、新东方教育科技集团、北京海威时代教育咨询有限公司共同发起的国际人才职业发展研究院在北京成立。研究院院长、新东方教育科技集团总裁周成刚指出,研究院将关注国际化人才培养,探索未来发展路径,为促进中国留学生更好地参与国际竞争提供建议、贡献智慧。
第十四届中国国际人才交流大会在深圳举行
第十四届 中国国际人才交流 大会 深圳
2016/4/28
2016年4月16日,第十四届中国国际人才交流大会在深圳开幕。中组部副部长、人社部部长尹蔚民出席开幕式,并向部分国家“千人计划”外专项目特聘专家颁发证书。人社部副部长、国家外国专家局局长张建国在开幕式上致辞。大会由国家外国专家局和深圳市人民政府共同主办。邀请了73个国家和地区的4500多家海内外专业组织、培训机构、高等院校、人才中介和科技企业参与,参会的海外人才和各类机构代表达1.2万余人。
德国高级公务员培训(下)(图)
高级公务员培训 专业化 德国
2015/1/17
德国高级公务员培训最主要的特点是分权化和碎片化。德国没有全国性的精英学校、学院或大学。德国没有专门负责公务员录用和培训的中央机构或部门,也不存在文官委员会和管理人事、培训和开发方面的全面政策。联邦政府内部适用部门自治的宪法原则,联邦各部门在其权限范围内录用和培训自己的员工。虽然,公共政策制定的日益复杂化和专业化特点以及近几十年来不同的改革浪潮(新公共管理、电子化政府等)对法律的变动和传统的学术背景...
德国高级公务员培训(中)(图)
高级公务员培训 专业化 德国
2015/1/17
德国高级公务员培训最主要的特点是分权化和碎片化。德国没有全国性的精英学校、学院或大学。德国没有专门负责公务员录用和培训的中央机构或部门,也不存在文官委员会和管理人事、培训和开发方面的全面政策。联邦政府内部适用部门自治的宪法原则,联邦各部门在其权限范围内录用和培训自己的员工。虽然,公共政策制定的日益复杂化和专业化特点以及近几十年来不同的改革浪潮(新公共管理、电子化政府等)对法律的变动和传统的学术背景...
德国高级公务员培训(上)
高级公务员培训 专业化 德国
2015/1/17
德国高级公务员培训最主要的特点是分权化和碎片化。德国没有全国性的精英学校、学院或大学。德国没有专门负责公务员录用和培训的中央机构或部门,也不存在文官委员会和管理人事、培训和开发方面的全面政策。联邦政府内部适用部门自治的宪法原则,联邦各部门在其权限范围内录用和培训自己的员工。虽然,公共政策制定的日益复杂化和专业化特点以及近几十年来不同的改革浪潮(新公共管理、电子化政府等)对法律的变动和传统的学术背景...