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2024年来,“培养孩子的成长型思维”的说法经常出现在各种刊物和推文上。这不仅仅是因为成长型思维听上去“很励志”,而是因为大量研究已证明,成长型思维与个人积极的学习动机、适应性的学习策略、良好的学业水平乃至心理健康都存在积极的联系。在学术研究领域,成长型思维也被称作增量理论(incremental theory),持有增量理论的个体倾向于认为智力能够通过努力和学习得到提升。与之对应的是,持有实体理...
近日,中国人文社会科学评价研究中心发布了《中国哲学社会科学最有影响力学者排行榜研究报告:基于中文学术成果的评价(2020版)》及各学科最有影响力学者排行榜。我校问清泓、潘开灵、曹诗图三位教授成为管理学的上榜学者。中国哲学社会科学最有影响力学者排行榜数据主要来源于中国引文数据库(CNKI)、超星发现等数据,共采集了管理学、马克思主义等20个一级学科、科学研究管理等81个二级学科、5个交叉学科排行榜。
近日,教育部公布了2018年国家级精品在线开放课程认定结果,我校《偏微分方程》(谭忠教授)等8门课程入选。其中数学科学学院1门、管理学院2门、外文学院1门、生命科学学院3门、信息科学与技术学院1门。
日前,上海软科发布了2018“软科世界一流学科排名”。华南理工大学22个学科进入世界一流学科榜单,其中,4个学科入围前50强,12个学科入围前100强,入围世界百强学科数在国内高校中并列第11名。与2017年相比,学校上榜学科数量由19个增至22个,新增了控制科学与工程、生物学、管理学3个学科上榜;排名前50名的学科增加1个,为生物工程;排名前100的学科增加3个,为仪器科学、材料科学与工程、通信...
近日,教育部社科司公布了2017年度教育部人文社会科学研究一般项目立项名单,山东大学28项课题获准立项,其中规划基金项目10项,青年基金项目15项,专项研究课题3项,立项数量居全国高校第五位,总立项经费229万元。针对2016年度山东大学教育部人文社科项目立项数偏少的状况,学校先后两次组织举行文科科研项目管理座谈会,召集相关单位负责同志在深刻剖析学校文科科研现状,特别是教育部人文社科项目申报、立项...
近日,兰州大学中亚研究所入选金砖国家智库合作中方理事会理事单位,研究所朱永彪副教授被聘为金砖国家智库合作中方理事会理事,成为中国西北地区唯一一家入选金砖国家智库合作中方理事会的智库机构。金砖国家智库合作始于2008年,是金砖国家合作的重要组成部分。2013年,南非德班金砖国家领导人会晤决定成立金砖国家智库理事会。1月11日,由中共中央对外联络部主办的“金砖国家智库合作中方理事会成立会议暨万寿论坛”...
2016中国智库治理论坛近日在南京举行。南京大学出版社在会上举办了“南大智库文丛”首批图书发布会。“南大智库文丛”首批图书主要包括《完善智库管理:智库、“研究与倡导型”非政府组织及其资助者的实践指南》等。这套文丛由南京大学中国智库研究与评价中心主任李刚担任主编,南京大学出版社出版发行,旨在宣传推介国外智库建设的经验,为建设中国特色新型智库提供镜鉴。
近日,山东省智库高端人才评审揭晓,中国科学院青岛能源所崔光磊研究员入选经济建设领域岗位建设专家。全省首批遴选确定了183名智库高端人才,其中,经济建设领域87人,首席专家8名,岗位专家28名,一般专家51名。智库高端人才是山东省经济文化强省建设需要的决策咨询人才,是青岛市、研究所参与全省相关政策研究制定的重要渠道。山东省计划用3-5年时间,围绕经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和...
12月7日下午,2016上海智慧城市体验周智慧校园建设成果巡展启动暨高校“众创空间”联盟揭牌仪式在同济大学逸夫楼报告厅举行。市教卫工作党委副书记、市教委副主任高德毅,市经济和信息化委员会副主任邵志清,市经济和信息化委员会副巡视员史文军,同济大学党委副书记徐建平,市经济和信息化委、市教委相关处室、各有关高校负责同志出席活动。
近日,由国家人力资源社会保障部组织评选的“百千万人才工程”国家级人选揭晓,西安交大彭济根、申胜平、席光三位教授入选。国家百千万人才工程面向各类企事业单位专业技术人员选拔,重点选拔培养瞄准世界科技前沿,能引领和支撑国家重大科技,关键领域实现跨越式发展的高层次中青年领军人才,选拔工作围绕国家中长期人才发展规划纲要和国家中长期科学技术发展规划纲要确定的经济社会发展重点领域,向引导基础理论原始创新、推动基...
近日,浙江大学出版社编制出台《学术著作出版规范》,针对学术著作出版的过程,对书稿的格式、要素、流程和版式等方面提出明确要求。据了解,这是我国出版社出台的第一部学术著作出版规范,将于2012年4月1日起在浙大出版社试行。
每年的七八月份,正是应届大学生走出校门的时候。中国人事科学研究院副院长、研究员吴德贵日前结合《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,对大学生就业问题进行了深入解读。他指出,大学生就业群体流行“五族”表明整体就业形势依然严峻,人才培养与用人需求对接不够;贯彻“以用为本”,既要适时适才适位地切实用好人才,更要真正激活人才的创造激情。

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